캐디는 골프장의 운영을 실질적으로 뒷받침하는 핵심 인력입니다. 그러나 대부분 특수형태근로종사자(특고직)로 분류되어 법적 보호와 복지제도에서 사각지대에 놓이는 경우가 많습니다.

최근 질병관리청과 근로복지공단의 발표에 따르면, 심장질환과 같은 급성 건강위험은 근무환경과 직결되며, 사업주 역시 이에 대한 예방 책임을 분명히 인식해야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.

1. 캐디의 건강관리, 왜 사업주의 책임인가?

“캐디는 단순한 외주 인력이 아니라, 골프장 운영의 일부로서 보호받아야 할 노동자입니다.” – 포씨유 노동복지팀

2. 사업주가 실천해야 할 건강관리 의무

1) 근무환경 개선

• 혹서기·혹한기 보호 장비 제공

• 휴게시간 보장 및 음료·영양 간식 제공

• 라운드 간격 조정으로 과도한 연속 근무 방지

2) 건강검진 지원

• 연 1회 이상 심장질환 중심의 건강검진 제공

• 혈압·심전도·혈당 등 기본 항목 포함

• 고령 캐디 대상 추가 검진 항목 마련

3) 심장 응급 대응 시스템 구축

• 골프장 내 자동심장충격기(AED) 설치

• 전 직원 대상 응급처치 교육 실시

• 사고 발생 시 즉시 대응 가능한 매뉴얼 마련

4) 정신건강 관리

• 감정노동 완화 위한 상담 프로그램 운영

• 고객 응대 중 발생한 갈등에 대한 보호 조치

• 직장 내 괴롭힘 예방 교육 정기 실시

3. 포씨유 시선

“캐디의 건강은 골프장의 품격입니다. 사업주는 단순한 고용주가 아니라, 안전과 존엄을 지켜야 할 책임자입니다. 건강관리 의무는 선택이 아니라, 지속 가능한 운영을 위한 기본 조건입니다.”