캐디의 근로자 지위 확립과 복지 개선이 골프장의 운영 및 비용 구조에 미칠 영향
캐디의 근로자 지위 확립과 복지 개선 노력은 캐디 산업 전체의 구조적 변화를 요구하며, 이는 특히 골프장의 운영 방식과 비용 구조에 중대한 영향을 미치게 됩니다. 현재 캐디는 대부분 노무제공자로 분류되어 근로자 지위가 불분명한 상태이지만, 정부는 캐디의 인권과 직무 표준화를 위해 산재보험 및 고용보험의 당연 가입시켰고, 캐디를 직장가입자로 전환해 국민연금과 건강보험을 사업자와 50%씩 부담하는 법안이 발의되었습니다. 이러한 제도적 변화는 골프장의 재무 및 운영 시스템에 다음과 같은 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 1. 골프장 비용 구조에 미치는 변화 (증가하는 직접 비용 및 보험 부담) 캐디의 지위가 특수고용직(노무제공자)에서 정규 근로자 혹은 그에 준하는 지위로 전환되거나 복지가 강화될 경우, 골프장은 직접적인 인건비 및 사회보험 비용 부담을 안게 됩니다. 1) 4대 보험 및 직접 고용 비용 증가 골프장들은 1989년 유성CC 사건 이래로 캐디를 임금을 받는 근로자로 만들지 않기 위해 노력해 왔으며, 캐디와의 종속적 관계를 끊기 위해 교육 등에 적극적으로 나서지 않았습니다. • 근로자 전환의 재정적 부담: 캐디를 직장가입자로 전환하는 것은 골프장 경영에
