포씨유신문

'캐디는 없는게 낫다?' (1)

무능한 캐디는 없는게 낫다. 지난 11월21일 매경데스크에 올라온 기사제목이다. 기사를 작성한 기자가 생각하는 '무능의 기준'이 무엇인지는 모르겠지만, 캐디가 직무수행에 있어서 무능하다면 없는게 낫다라기 보다는 캐디피가 아까웠다고 생각한 것 아닌가 싶다. 본 기사가 다소 길어질 것 같으니 1편은 캐디의 직무에 대하여, 2편은 매일경제의 기사 내용에 대한 본 기자의 생각을 기술해 볼 예정이다. 대한민국 캐디는 2007년에 통계청에서 골프장캐디를 직업으로 등재했고, 2018년 NCS에 정식으로 등재되었다. NCS는 National Competency Standards의 약자로 ‘국가직무능력표준’을 말한다. 이 NCS에는 캐디의 직무를 7가지 능력단위로 만들어서 공개했는데, 요약하면 다음과 같다. 첫째, 카트를 비롯한 경기용품을 준비하고, 그날의 코스와 배치상황을 파악하는 ‘경기준비하기’ 둘째, 각 상황별 ‘경기진행하기’ 셋째, 고객의 특성에 맞춰 ‘고객 응대하기’ 넷째, 경기시, 카트운행시 ‘안전 안내하기’ 다섯째, 카트운전 및 점검하기 여섯째, 티잉구역.. 일반구역.. 패널티구역.. 벙커.. 그린에서 ‘서브하기’ 일곱째, 스코어카드를 정리하고, 고객물품 확인,

손경민 기자

2024-12-02 09:17

청년취업전략, 직무분석에 답이 있다

한국고용정보원은 한국취업진로학회와 공동으로 청년취업의 해법을 찾기 위한 학술대회를 개최했다. 이번 학술대회는 11월 15일 금요일 오후 1시부터 6시까지 서울 강남구 서울벤처대학원대학교 대강당에서 ‘직무중심 채용시대, 대기업 직무분석과 취업전략’이라는 주제로 최근 직무중심으로 변화되고 있는 채용패러다임을 다양한 현장 전문가와 연구진이 모색해 보는 자리로 마련되었다. 한국고용정보원은 한국취업진로학회, 한국산업인력공단과 함께 취업진로정보의 확산과 일자리 창출에 기여하기 위해 다년간 정기적으로 학술대회를 개최하고 있다. 특히 이번 학술대회에서는 최근 대기업을 중심으로 직무기반 채용이 확산되는 것을 반영하여 주요 업종별 직무분석과 취업전략에 대해 심도깊은 논의와 주요 기업의 인사담당자가 직접 분야별 직무분석과 면접전략을 공유했다. 이번 학술대회는 크게 2개의 세션으로 구분되어 총 5개의 주제발표와 토론으로 진행되었다. 첫 번째 세션에서는 제1주제 발표로 대진대 이대성 교수의 ‘직무중심 채용의 문제점과 대응전략’, 제2주제 발표로 이상원 팀장(전 SK 건설)의 ‘인사 직무분석과 대졸 구직자 면접전략’이 발표되고, 한국고용정보원 박가열 부연구위원, 전용석 연구위원, 덕