포씨유신문

고용노동부, 유연근무 활용 및 희망 근로자 55.8%…온라인 정책 제안 게시판 마련

올해 통계조사 결과, 임금 근로자의 반 이상(55.8%)이 유연근무를 활용 중이거나 활용을 희망하는 것으로 확인됐다. 서울시 여성가족재단 통계조사 결과, 일·생활 균형 정책이 출산 결정에 긍정적 영향을 준다고 조사대상자의 69.4% 대답했으며, 가장 주요한 정책으로는 재택근무나 시차출퇴근 등과 같은 유연 근무 도입 및 확대라고 28.7%가 응답했다. 고용노동부는 이를 반영해 유연근무 제도를 확산하기 위한 온라인 유연근무 정책 제안 게시판을 마련하여 노사 및 국민들의 생생한 의견을 듣고 체감도 높은 정책을 모색한다. 시차출퇴근, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근로제, 근로시간 단축제, 재택근무, 원격근무 등을 확산하기 위한 방법에 관해 국민 누구나 활용 사례와 건의·불편사항 등을 바탕으로 제안할 수 있다. 제안 내용은 고용노동부에서 정책 검토 시 기초자료로 활용할 계획이며, 관심과 참여를 유도하기 위해 12월 22일까지 들어온 제안에 대해서는 추첨을 통해 50명에게 커피 쿠폰도 제공된다. 편도인 고용지원정책관은 “현장 의견을 바탕으로 기업에는 생산성을, 근로자에게는 일‧생활 균형을, 사회적으로는 저출생 해소를 위한 유연근무가 확대될 수 있도록 보다

송기현 기자

2024-12-05 09:54

유연근무로 일‧가정 양립을!

일‧가정 양립과 일·생활 균형(Work-life Balance), 기업 경쟁력 확보와 저출생 해소의 방안 중 하나로 유연근무에 관한 관심이 지속 중인 상황에서도 방법을 모르거나 인사·노무관리 부담으로 도입을 망설이는 기업이 여전하다. 이에 고용노동부는 사업주와 인사담당자의 고민을 덜고자 하는 취지로 “일‧생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼”을 발간․배포했다. 매뉴얼에는 시차출퇴근, 선택근무제, 재택‧원격근무, 근로시간 단축제의 4가지 제도를 소개하며, 유연근무 도입 기초단계의 설문조사 예시부터, 선택 가능한 실제 모델, 취업규칙 개정 등 요건, 초과근무 등 관리의 유의점과 같이 실무상 유용하게 활용될 수 있는 방법들을 세세하게 소개하고 있다. 아울러, 근로시간 단축과 관련하여서는 내년 2.23. 시행 예정인 임신‧육아기 근로시간 단축 확대 등 최신 법 개정사항이 미리 수록되어 있어 현장의 빠른 제도안착에 도움이 될 전망이다. 이정한 고용정책실장은 “많은 기업들이 매뉴얼로 제도 도입의 방향을 잡기를 기대한다”라며 “내년부터는 재택근무 장려금 지원 대상이 확대되고, 특히 육아기 유연근무자는 일반 근로자 대비 지원을 2배로 강화하는 등(기존 1인당 최대 40만