고용노동부는 제25회 ｢고용평등 강조기간(5.25.~5.31.)｣을 맞아 5월 28일(수) 14시 서울올림픽파크텔에서 기념식을 개최했다. 이날 기념식에서 일·가정 양립과 고용평등 문화 확산에 공로가 큰 기업과 개인에게 정부포상을 수여했다. ｢일·가정이 조화롭게, 고용평등이 당연하게｣라는 주제로 개최된 올해 시상식에서 철탑산업훈장, 산업포장 등 정부포상 12점과 고용노동부 장관 표창 25점이 수여되었다. 이번 수상자들은 법정 기준을 상회하는 휴가·급여를 부여·지급하여 일하는 부모의 출산과 육아를 적극적으로 지원하고 있다. 또한, 여성 근로자 채용과 여성 관리자 육성 등 일자리에서 남녀 고용평등을 실현하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 영예의 철탑산업훈장은 주식회사 덱스터크레마 손동진 대표이사에게 돌아갔다. 손동진 대표는 직원들의 원격근로를 위해 20개의 공유 오피스를 지원하고, 모든 근로자(관리직 제외)가 재량근로를 사용할 수 있게 하고 있다. 일·가정양립을 적극적으로 지원한 점이 높은 평가를 받았다. 산업포장은 주식회사 소프트보울 이태규 대표이사가 받았다. 이 대표는 자녀 등교를 위한 출근시간 30분 유예제를 시행해 육아 지원에 기여한 공을 인정받았다. 육
국가기술자격 초임임금이 가장 높은 자격은 콘크리트기사로 월 420만원으로 조사되었다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 국가기술자격 종목의 임금을 분석해 공개했다. 분석대상은 2023년 고용24에 등록된 국가기술자격을 우대 또는 필수 요건으로 제시한 채용 공고 총 127,612건, 관련 채용 대상 인원의 205,291명이 제시한 평균임금과 2023년 국가기술자격 취득자 중 취업한 사람의 2024년 7월말 기준의 중위임금을 분석했다. 분석 결과, ‘고용24’ 채용공고 시 제시임금과 실제 국가기술자격 취득자의 초임임금과는 차이가 발생했다. 이는 취업자가 받은 실제 임금은 취득한 다른 자격, 경력, 학력 등의 다양한 영향을 받기 때문으로 분석된다. 이는 높은 경력이 요구되는 기술사․기능장은 제시임금에 비해 초임임금이 상대적으로 높고, 나머지 자격 종목은 경력자를 전제로 한 채용 공고가 많은 반면, 실제 취업자인 19~34세 청년층(67.9%)이 경력 부족 상태에서 입사해 제시임금에 비해 초임임금이 상대적으로 낮은 것으로 분석된다. 고용노동부 임영미 직업능력정책국장은 “임금은 국가기술자격 취득 외에도 개인과 기업의 다양한 특성 등에 영향을 받아 결정되어 비교에 한계가
고용노동부와 대한상공회의소는 5월 20일(화) 서울 JW 메리어트 동대문 스퀘어에서 ｢2025년 미래내일 일경험 비전공유회｣를 개최했다. ｢미래내일 일경험 사업｣은 경력직 위주 채용 경향 속 취업에 어려움을 겪는 청년들에게 2023년부터 민·관 협업을 통해 일경험 기회를 제공하고 있다. 2023년 2만 8천명, 2024년 5만명의 청년이 참여했고, 올해는 5만 8천명의 청년들을 지원할 예정이다. 이날 행사에서 청년, 기업, 그리고 운영기관이 그간 만들어 온 미래내일 일경험 사업의 여정과 향후 계획을 함께 나누었다. 작년에 우수한 성과평가를 받은 일경험 운영기관 5개소(진천상공회의소, 한국호텔관광교육재단, 부산디자인진흥원, 울산산학융합원, 씨엔씨레볼루션)에는 고용노동부 장관상이 수여되었으며, 일경험 제공 기업 4개소(삼성전자, 현대자동차(산업안전상생재단), 카카오, 코멘토)는 성과와 올해의 프로그램 운영계획을 발표했다. 이어서 청년들을 비롯한 참여자들과 의견을 나누는 이야기 콘서트 시간을 가졌다. 이날 소개된 일경험 참여 기업 4개소의 프로그램을 살펴보면 다음과 같다. 우선 미래내일 일경험 사업 초기부터 참여한(’23년~) 삼성전자의 경우 ‘삼성희망디딤돌’을
정부는 5.15.(목) 외국인력정책위원회를 개최하여 ‘서비스업 고용허가제 운영개선 및 지원방안’을 확정했다. 이번에 의결된 개선안은 택배업, 음식점업 및 호텔콘도업에 대한 고용허가제 외국인력(E-9) 도입 이후 꾸준하게 실시해 온 실태조사 및 간담회 등을 통해 확인된 직종, 지역 등 도입 요건, 인력 미스매치 등 현장의 애로사항을 해소하기 위해 마련되었다. 고용허가제 외국인력 도입은 소상공인을 중심으로 서비스업 인력난 지속에 따라 택배업(`23.9월~)과 음식점업 및 호텔·콘도업(시범사업, `24.4월~) 등 3개 서비스업종에 고용허가제(E-9) 외국인력 신규 도입을 말한다. 특히 이번 개선안에는 내국인 일자리 영향을 최소화하면서도 외국인력이 서비스업 인력난 해소에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 현장 요구가 많고 체감도가 큰 사항들을 중점적으로 포함했다. 우선, 음식점업의 경우 주방보조와 홀서빙 업무가 명확한 구분 없이 연속성을 가지고 운영되는 소규모 음식점 특성을 고려하여 현재 주방보조에 허용된 직종 범위를 홀서빙까지 확대하여 소상공인 현장의 구인 어려움을 지원한다. (A 음식점) “음식점 업무를 직무 범위에 따라 구분하기 어려워 주방보조로 업무범위를 한
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UPDATE: 2025년 06월 01일 11시 39분