국회 문화체육관광위원회 손솔 의원실이 전국서비스산업노동조합연맹과 공동으로 실시한 '골프장 경기보조원 노동자 인권·안전 실태 조사' 결과가 발표되었습니다. 결과에 따르면, 응답자의 88.2%가 고객에게 성희롱 피해를, 97.8%가 반말이나 비하 발언 등 언어폭력을 경험했다고 응답했습니다. 신체적 성추행 피해도 67.7%에 달하는 매우 심각한 수준입니다. 더 큰 문제는 피해를 사업주에게 알렸을 때 응답자의 73.2%가 '참으라'는 등의 부적절하거나 무대응 조치만 받았다는 점입니다. 사업주가 인권 침해 예방을 위해 아무 조치도 하지 않는다는 응답도 44.1%에 달해, 법적 제도와 현장 간의 괴리가 심각합니다. 또한 캐디 노동자들은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 특수고용노동자 신분으로, '날아오는 공에 맞는 사고'(3.48점), '카트 미끄러짐 사고'(3.2점) 등 노후 시설로 인한 심각한 안전 위험에도 노출되어 있습니다. 캐디 노동자를 폭언과 성희롱, 산업재해로부터 보호하기 위한 문체부와 국회의 법적 보호 장치 마련이 시급합니다.
최근 경북 영덕 오션비치골프장에서 발생한 노사갈등이 큰 주목을 받고 있습니다. 특히 골프장 측의 노동조합 탄압 행위가 구체적으로 제기되면서, 현장에서 근무하는 캐디들의 권리 보호가 중요한 이슈로 대두되고 있습니다. 이번 사태의 핵심은 골프장 측이 조합원 10여 명에 대한 배치를 거부하고, 핵심 간부 2명에 대해 부당한 배치 거부를 한 것으로 알려졌습니다. 더불어 비조합원들에게 노조 가입을 거부하도록 압박했다는 정황도 포착되었습니다. 이는 현행 노동조합 및 노동관계조정법상 명백한 부당노동행위에 해당할 수 있습니다. 현행법상 이러한 부당노동행위가 인정될 경우, 사측은 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 특히 주목할 점은 양벌규정에 따라 법인에도 벌금형이 부과될 수 있다는 것입니다. 또한 노동위원회를 통해 원상회복을 요구할 수 있는 행정적 구제절차도 마련되어 있습니다. 이러한 상황에서 캐디들이 자신의 권리를 보호하기 위해서는 몇 가지 중요한 사항을 유념해야 합니다. 우선, 부당한 처우를 받았다고 판단될 경우 즉각적인 감정적 대응보다는 정확한 상황 기록이 중요합니다. 날짜, 시간, 구체적인 상황과 증거를 체계적으로 정리해 두
경북 영덕 오션비치골프장의 경기보조원 노동조합이 사측의 부당노동행위에 강력히 항의하고 나섰다. 노조는 2025년 2월 20일 고용노동부 포항지청 앞에서 기자회견을 열고, 골프장 측의 노동조합 탄압 행위에 대한 철저한 수사를 촉구했다. 노조, 부당노동행위 주장… 고용노동부에 고발 노조 측에 따르면, 사측은 ▲조합원 10여 명에 대한 배치 거부 ▲핵심 간부 2명에 대한 무기한 배치 거부 ▲비조합원에게 노조 가입 거부 각서를 받는 등의 행위를 저질렀다고 주장했다. 이에 따라 노조는 해당 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 위반에 해당한다며 사측을 고용노동부에 고발했다. 부당노동행위의 법적 책임 현행 노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 부당노동행위를 저지른 경우 다양한 법적 책임이 따른다. 형사처벌: 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금 행정적 제재: 노동위원회의 구제명령을 통한 원상회복, 과태료 부과 등 법인의 책임: 양벌규정에 따라 법인에도 벌금형 부과 가능 이에 따라 골프장 측이 부당노동행위를 했다고 확인될 경우, 책임을 피하기 어려울 전망이다. 전문가 의견 및 해결 방안 노동법 전문가들은 이번 사태 해결을 위해 다음과 같은 방안을 제시했다. 첫
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UPDATE: 2025년 10월 15일 14시 53분