[포씨유신문] 아침 8시, 아이를 어린이집에 맡기고 허겁지겁 출근하던 전쟁 같은 일상이 변하고 있다. 정부가 올해부터 ‘육아기 10시 출근제’를 도입한 사업주에게 월 30만 원을 지원하며 일·가정 양립 지원에 나섰기 때문이다. 이러한 흐름 속에 골프 현장에서도 육아 캐디를 위한 ‘마미반’ 운영을 탄력적으로 배치해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

1️⃣ 출근 1시간 늦췄을 뿐인데… “아이와 웃으며 인사해요”

김영훈 고용노동부 장관은 26일, ‘육아기 10시 출근제’를 선도적으로 도입한 소규모 기업을 방문해 현장의 목소리를 청취했다.

- 획기적 지원책: 정부는 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 단축한 사업주에게 노동자 1인당 월 30만 원을 지원한다. 대체인력 지원금도 월 최대 120만 원까지 상향했다.

- 현장의 변화: 학부모들은 “아이의 등교를 직접 챙길 수 있게 되어 심리적 안정감이 커졌고, 업무 집중도도 오히려 높아졌다”고 입을 모았다.

2️⃣ 골프장의 해법 ‘마미반’… 배치의 묘(妙)가 관건

골프장에는 이미 육아 병행 캐디를 배려한 ‘마미반’ 제도가 존재하지만, 실효성을 높이기 위해서는 근무 시간의 전략적 배치가 필수적이다.

- 마미반의 핵심: 하루 1라운드(1부)만 근무하고 퇴근하여 아이의 하원과 방과 후 활동을 챙기는 시스템이다.

- 1부 후반 배치의 마법: 마미반 캐디를 1부의 마지막 타임(계절에 따라 변하지만, 오전 8시~8시 30분경)에 배치하면, 새벽 일찍 아이를 깨워 맡겨야 하는 부담이 줄어든다. 등교를 시킨 후 바로 출근해 라운드를 마친 뒤 하원 시간에 맞춰 귀가할 수 있는 ‘최적의 워크-라이프 밸런스’가 완성되는 것이다.

3️⃣ 포씨유 시선: “탄력적 근무가 전문 캐디를 지킨다”

포씨유는 숙련된 캐디 인력 유출을 막기 위해 ‘마미반’의 고도화가 필요하다고 분석했다. "경력이 풍부한 베테랑 캐디들이 육아 문제로 현장을 떠나는 것은 골프장과 골퍼 모두에게 큰 손실입니다. 정부가 사무직의 10시 출근제를 지원하듯, 골프장도 마미반 캐디들에게 1부 후반 타임 배정이라는 '시간적 배려'를 제공한다면, 이는 경력 단절 여성(경단녀) 문제를 해결하는 훌륭한 민간 모델이 될 것입니다."

[현장 노트] “행복한 엄마 캐디가 최고의 서비스를 만듭니다”

"아이와 여유 있게 아침 인사를 나누고 출근한 캐디의 표정을 상상해 보세요!" 그 여유와 행복은 곧바로 고객에게 전달되는 프리미엄 서비스로 이어집니다.

정부의 '산단 행복일터 프로젝트'나 '대체인력 지원금' 같은 제도를 골프장 운영에도 적극 접목할 필요가 있습니다. 캐디는 특수고용직이지만, 그들의 복지가 곧 골프장의 경쟁력입니다. '마미반'이 단순히 배려 차원을 넘어, 골프장 운영의 표준 시스템으로 자리 잡기를 포씨유가 응원합니다."

맺음말: 아침이 달라지면 세상이 바뀝니다

10시 출근제와 마미반은 단순한 시간 조정이 아니라, 사람의 존엄을 지키는 제도입니다. 고용노동부의 정책적 지원과 골프 현장의 탄력적 운영이 맞물려, 대한민국 모든 일터에서 아침의 풍경이 더 따뜻해지기를 기대합니다.