고용노동부(이하 ‘고용부’)와 한국산업인력공단(이하 ‘공단’)은 9월 10일 가든호텔(서울 마포구)에서 "2024년 제2차 국가직무능력표준(NCS*) 리더스 클럽"을 개최했다. 국가직무능력표준(National Competency Standards)이란, 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것을 말한다. 고용부와 공단은 중소기업 경영진이 인사관리 전반에 대한 고민을 나누고, 국가직무능력표준(NCS)의 기업 활용을 지속해서 확산하기 위해 2022년 ㈜에르코스 농업법인 등 20개 회원사와 함께 “국가직무능력표준(NCS) 리더스 클럽”을 발족했다. 2024년 현재 법무법인(유)율촌 등 40개 회원사가 매년 3~4회 정기 모임을 통해 국가직무능력표준(NCS) 활용에 대한 고민과 우수사례를 공유하고 있다. 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무 중심 인사제도는 적합한 인재 채용, 맞춤형 교육훈련 및 공정한 성과평가와 보상을 통해 근로자 역량을 강화하고 기업의 경쟁력 제고에 기여할 수 있다. 이번 행사에서는 대표이사(CEO)의 주요 관심사인 임금과 관련하여 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무중심 임금체계 개편 사례」를
한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 31일 그랜드센트럴(서울시 중구)에서 ‘2024년 상반기 국가직무능력표준*(NCS) 유관기관 협의회(이하 ‘협의회’)’를 개최했다. * 국가직무능력표준(National Competency Standards): 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것 공단은 국가직무능력표준(NCS) 활용 성과 공유와 품질관리 강화를 위해 「국가직무능력표준 개발‧개선 및 폐지 등에 관한 규정」에 따라 반기별로 정부와 유관기관을 대상으로 협의회를 개최한다. 협의회에는 고용노동부, 전자산업인적자원개발위원회 등 13개 정부 및 유관기관 관계자 20여 명이 참석했다. △ 직무능력은행제, △ 공정채용 등 국정과제, △ 국가직무능력표준 개발 · 개선 및 품질관리를 통한 환류체제 운영 상황 공유, △ 국가직무능력표준 현장성 · 활용성 강화를 위한 상호 협업 방안 등을 논의했다. 이우영 이사장은 “국가직무능력표준의 지속적인 개발과 개선을 통해 급변하는 산업환경에 대응해야 한다”라며, “앞으로도 능력중심사회의 저변을 확대할 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다. < 직무능력은행제
고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 30일 보코호텔(서울 강남구)에서 기업의 국가직무능력표준(NCS) 활용·확산을 도모하기 위한 2024년 상반기 ‘NCS 리더스 클럽’을 개최했다. * 국가직무능력표준(National Competency Standards): 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것 ‘NCS 리더스 클럽’은 리더십, 조직관리 등 경영 전반에 대한 강연을 통해 현장의 애로사항을 해소하고 기업의 직무중심 인사관리 실현을 위한 국가직무능력표준 활용사례를 공유한다. 이를 통해 기업이 국가직무능력표준을 지속해서 활용하고 적극 확산할 수 있도록 지원한다. 2022년 출범한 ‘NCS 리더스 클럽’은 올해 코레일로지스(주)를 포함한 17개 신규 회원사를 추가로 모집하여 총 40개 회원사로 그 규모를 확대했다. 이번 행사는 △ 신규 회원사 위촉장 수여 △ ㈜에스엠엘메디트리의 국가직무능력표준 활용사례 발표 △ 남기영 리드웨이브 대표의 ‘경영자의 성공적 대화스킬’ 주제 강연 △ 회원사별 간담회 등으로 구성되었다. 참석자들은 기업의 직무중심 인사관리