24일 노사발전재단에서 발표한 자료에 따르면, '올해부터 근로자이음센터에서 프리랜서와 플랫폼 종사자들의 권익 보호를 위해 다양한 서비스를 제공하고 있다'고 밝혔으며, 이와 관련하여 골프장 캐디들도 노무제공자로서 혜택을 받을 수 있는지에 대한 관심이 높아지고 있다. 근로자이음센터는 기존 근로자뿐만 아니라 프리랜서와 플랫폼 종사자들에게도 법률 및 세무 상담, 분쟁 조정 등의 서비스를 제공하고 있다. 특히, 캐디와 같은 노무제공자들도 고용보험과 산재보험의 혜택을 받을 수 있다. 골프장 캐디는 노무제공자로서 고용보험과 산재보험에 가입할 수 있으며, 이를 통해 실업급여, 출산전후급여, 요양급여 등의 혜택을 받을 수 있다. 예를 들어, 캐디가 업무 중 부상을 당했을 경우 산재보험을 통해 치료비와 휴업급여를 받을 수 있으며, 출산 전후에는 출산전후급여를 통해 경제적 지원을 받을 수 있다. 근로자이음센터는 이러한 노무제공자들을 위해 법률 및 세무 상담을 제공하며, 계약 시 유의사항 및 세금 신고 방법 등의 교육도 진행하고 있다. 또한, 프리랜서SOS와 같은 온라인 상담 시스템을 통해 노무사, 변호사, 현장 전문가들이 다양한 분쟁 해결을 지원하고 있다. 이번 보도자료를 통해

침묵하는 보조자에서 즐거운 골프의 동반자로, 캐디의 새로운 역할이 주목받고 있다. "거리만 체크하고 클럽만 전달하면 되는" 시대는 이미 지났다. 주말 골퍼들에게 캐디는 단순한 조력자가 아닌, 즐겁고 성공적인 라운드를 만들어가는 소통의 파트너다. 효과적인 커뮤니케이션은 즐거운 골프의 시작이다. 라운드 시작 전 간단한 인사와 함께 골퍼의 평균 타수나 선호하는 플레이 스타일을 물어보는 것만으로도 충분하다. "오늘은 편하게 즐기면서 치시겠습니까, 아니면 스코어에 신경 쓰면서 치시겠습니까?"와 같은 질문으로 시작하면 골퍼도 더 편안한 마음으로 라운드를 시작할 수 있다. 경험과 지식을 쉽게 전달하는 것이 현대 캐디의 새로운 경쟁력이다. 어려운 골프 용어나 복잡한 설명보다는 골퍼가 이해하기 쉬운 표현이 중요하다. 예를 들어 "오른쪽 벙커를 피해서 왼쪽 반 캐리만 성공하시면 편하게 핀을 공략할 수 있습니다"처럼 구체적이고 실행 가능한 조언이 효과적이다. 특히 부담되는 샷 상황에서는 골퍼의 긴장을 풀어주는 소통이 필요하다. "이런 상황에서는 무리하지 말고 안전하게 가시는 게 좋습니다. 보기만 해도 나쁘지 않은 홀입니다"와 같은 현실적인 조언이 때로는 더 도움이 된다. 골퍼의

2025년 육아지원제도 개편안이 시행되면서 캐디들에게 많은 관심을 받고 있다. 육아휴직과 각종 지원금이 확대되면서, 노무제공자인 캐디도 해당 제도의 혜택을 받을 수 있을지 주목된다. 이에 육아지원제도와 캐디의 관계에 대해서 보다 구체적으로 알아보았다. 캐디, 근로자인가? 캐디는 근로기준법상 근로자는 아니지만, 노동조합법상 근로자로 인정된다. 근로기준법은 사용자와의 종속적 관계를 전제로 하지만, 캐디는 경기 단위 계약을 맺고 일하는 개인사업자로 간주되어 근로기준법의 보호를 받지 않는다. 그러나 노동조합법에서는 일정한 경제적 대가를 받고 노무를 제공하는 자를 근로자로 보기에, 캐디도 노동조합을 설립하고 단체교섭권을 행사할 수 있다. 육아지원 3법과 캐디의 관계 육아지원제도는 크게 세 가지 법률을 기반으로 한다. 남녀고용평등법: 남녀 근로자의 육아휴직 보장 및 차별 금지 규정을 포함한다. 고용보험법: 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 지급을 규정한다. 근로기준법: 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등의 규정을 포함한다. 고용노동부 여성고용정책과 출산지원 등에 관한 지원 담당자에 따르면, "캐디는 노무제공자로 분류되기 때문에 남녀고용평등법상 근로